Lao động là người khuyết tật có phải làm đêm, làm thêm giờ?

Bạn đọc có email hungnghiaxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Chị tôi là người khuyết tật làm việc tại một công ty hoạt động ngành nghề về mây tre đan. Xin hỏi, pháp luật quy định như thế nào về chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật và các hành vi nào bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật?

Luật gia Đặng Thị Nụ – Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Điều 176 Bộ luật Lao động quy định về chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật như sau:

1. Nhà nước bảo trợ quyền lao động, tự tạo việc làm của lao động là người khuyết tật, có chính sách khuyến khích và ưu đãi người sử dụng lao động tạo việc làm và nhận lao động là người khuyết tật vào làm việc, theo quy định của Luật người khuyết tật.

2. Chính phủ quy định chính sách cho vay vốn ưu đãi từ Quỹ quốc gia về việc làm đối với người sử dụng lao động sử dụng lao động là người khuyết tật.

Điều 177 Bộ luật Lao động quy định về sử dụng lao động là người khuyết tật như sau:

1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lao động là người khuyết tật và thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của họ.

2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

Điều 178 Bộ luật Lao động quy định về các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật như sau:

1. Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Nguồn: ĐẶNG NỤ – Báo Lao động